不当要求防止責任者講習

先々月だったか、もっと前だったか忘れましたが、職場に「不当要求防止責任者講習」の通知書が届きました。

不当要求防止責任者講習？　

なんだそりゃ？

そもそも、なんでワタシの机に置いてあるの？

通知書をよく見ると、「不当要求防止責任者名」がワタシの前任者の名前になっていました。

昨年退職された、警備部門の管理責任者だった方です。

なるほど、だからワタシのところに回ってきたのね。

それで「不当要求防止責任者」って、いったい何なの？

不当要求防止責任者とは、暴力団や悪質クレームなどの不当要求行為による事業所の被害を防止するため、暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（暴対法）第14条に基づき、事業者や事業所ごとに選任する担当者のこと

・・・なるほど。

では「不当要求防止責任者講習」って何？

不当要求防止責任者講習とは、暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（暴対法）に基づき、都道府県公安委員会から委託を受けた「暴力追放運動推進センター（暴追センター）」等が実施する講習制度のこと。選任された責任者が、暴力団やクレーマーからの不当な要求に対して適切かつ安全に対応できるよう、専門知識や実務対応を習得することを目的とする。

・・・ふーん。

それでいったいどうすればいいんだ？　

前任者の代わりに講習受けに行けばいいのかな？

確認したところ、そう単純なものではなく、まずは新しい不当要求防止責任者を選任して、変更の手続をする必要があるみたい。

けっきょく、後任の不当要求防止責任者はワタシで確定みたいで、さっさと変更届を出してくるようにと言われました。

メンドくせーなと思いながらも、すぐに「不当要求防止責任者選任届出書」を作成し、所轄の警察署へ提出しました。

警察署だけでなく県の暴追センター（暴力追放運動推進センター）へも届出可能で、またe-Gov電子申請とかオンラインでも届出できるそうです。

実際、警察署に問い合わせたら、オンラインでの申請を勧められました。

でも、オンライン申請のやり方がよく分からなかったので、最終的には警察署に届出書を直接持って行って、受理してもらいました。

変更の申請を済ませた後、今回届いた封筒に入っていた返信用はがきに、新しい選任者の名前（ワタシ）と希望の講習日を記載して送り返しました

これであとは講習を受講するだけか。

ところがです。講習希望日が近づいてきても、なんの連絡もなし。

講習時間は午後1時から午後4時半、会場は富山県総合情報センターと通知書には書いてありますが、講習日は？

希望が通ったかどうか分かんないじゃん。

うーん、問い合わせ先の県警察本部にきいたほうがいいのかな。

ふと、県の暴追センターのサイトを見てみたところ、こんな記載が。

※警察本部より連絡がない限り、希望した講習日程が受講日になります。

なんだよ、だったら通知書に書いとけよ、ちくしょー。

・・・というわけで、不当要求防止責任者講習に行ってきました。

講習会場の富山県総合情報センターって、ぜんぜん知らなかったけど、商業高校の向かい側にありました。

行ってみると、70人近い受講者がいました。

けっこう多かったです。

ちなみにワタシの席は後ろのほうでした。

いや、けっしておざなりに聴講するつもりはなかったですよ。

講習は約3時間の予定で、1時限目のテーマは「民事介入暴力対策等について」。

富山県弁護士会の「民暴担当」弁護士さんが講師を務められましたが、ひじょうに眠たかったです。何度も意識を喪失しました。

けっして講習内容が退屈というわけではなく、昼メシ食べたばかりだったから。昼メシ食った後って眠いよね。（言い訳すんな）

2時限目は「暴力団情勢と対策について」。

講師は、県警察本部刑事部組織犯罪対策課の担当官で、内容はタイトル通り「暴力団」の現状。

現在の「暴力団構成員等の状況」や「国内における指定暴力団の状況」、「暴力団対策法等による対策」などです。

どこぞの指定暴力団「○代目○○組」の組長が高齢で、跡目問題が本格化している、とかね。

実際に関わりたくはないけど、内容はなかなかに興味深く、面白かったです。

最後の3時限目は「反社の実態と対応要領」がテーマ。

暴力団等の不当要求に対する被害防止対策の具体的対応要領を解説したDVD視聴がメイン。

近年の県内における「暴力団が関係した検挙事件」についての講義も、たいへんに面白かったです。

講師の方は暴追センターの職員さんだったのですが、この人がどこか玄人っぽい印象で、元々そういった分野が専門の警察官だったんじゃないかと思いました。

いや、あくまでワタシの勝手な想像です。

ヤクザっぽく見えたなんて失礼ですよね。（ハッキリ言うなって）

当初の講習時間は午後1時半～午後4時半の3時間だったのですが、実際には1時間以上も早く終了しました。

早く終わるのは大歓迎です。

「受講修了証」もいただいて、市内電車に乗り、さっさと会社へ戻りました。

さて、講習を受けたからこれで終了、というわけではもちろんありません。（3年ごとの定期講習も受けなきゃいかんが）

やらなきゃいけないことは、社内体制の整備やマニュアル等の見直し、ですかね。

でも、今までそんなのあったっけ？

事務所に選任章（ステッカー）も貼ってないし。

まさかワタシに新規で始めろと？

勘弁して～～～。